A族前景的担忧与改革建议

　　我是个刚转业的军人 所以 在玩这个游戏的时候

　　我很自然的 选择了A族

　　但玩了几天后 就在思考一个问题

　　发现了很多问题 这让我很担忧A族的未来

　　(很长 我写的不好 想什么说什么）

　　1：不服从命令 不能令行禁止 召集矿战 的时候 还该干什么 干什么 抱着 “你管的着嘛” 的心态

　　（插一句 这问题永远是A族 甚至是其他种族的伤痛 各位族长尤其清楚吧 每次看到族长在不停的喊 让大家参加矿战 我都感觉到 现在A族的悲哀）

　　2；很多人没有种族荣誉感 刻意中伤他人 抢夺他人战利品 甚至无原因杀害同族（虽然我们需要钱和装备，但抢夺同族的劳动成果，你能安心嘛？更不客气的说 你还能在 族里混下去嘛？） 现象时有发生 更有甚者 已经习惯了 被C族压制 抱着 “我去了 也没用” “ 安心升级 以后或许能报仇的” 鸵鸟思想 对于40下的人 有这个想法可以理解 但对于40上 很抱歉的说 我感觉 你是帝国的耻辱！我们可以打不过 但我们是爷们 就算倒下了 也该是在冲锋的路上 而不是死大后方 那样你死的一点价值都没有 杀一个赚一个 杀两个赚一双 身边敌人的尸体就是你的勋章 你的纪念碑 这样的你 以后谁见了 都要说声“这家伙真猛 是个有血性的爷们！”

　　3：人员培训严重不足 新人-40毕业 一个人摸索 可能需要很久 这显然 对帝国的兵力补充 很不利 如何缩短 人员的成长周期 就成为了 A族现阶段发展的 必然要解决的问题

　　个人建议 ：以工会为例 新加入的 会员 统一集中于特定分会 由资深组成教导队 经行 “传” “帮” “带” 对其 训练 包括传授战斗技巧 组织练级 练PT 打怪 和最重要的战场兵阵与诸兵种配合等科目 让他们知道 打仗时候自己该站那 该怎么打 而且 也可以 在这个时期 考察 新学员的人品与长期性 审查合格者 并入 主会 （装备 在40级别前 都是系统给的 不需要投资 只需要 出人培训 况且 忠诚度 也有保障 帝国的战力也在提高 这对 工会和帝国都是双赢的）

　　3：战场指挥 说实话 A族的 战争模式很简单 炮兵在后方做主攻击力 战士前线对抗 并保护炮兵 工程 对敌 负面状态 远程游走支援击杀 虽然简单 但对瞬息万变的战场环境 指挥官的作用 就现的尤其重要 作为种族的管理者 指挥才是你该在的位置 族长总领全局发布命令 攻击队长负责攻击输出部队 防御队长 负责指挥 防御部队 而不是 只管自己去杀 一个人能杀多少 ？作为指挥者 你身边的部队 才是你的剑 你的盾。

　　个人建议： 简化指挥用语 比如部队四十大条中的 01 就代表 命令你部迅速出发 我们可以按整个思路 来简化指挥用语

　　以上是我的一些想法 有很多不足 希望大家 批评和指正 ~~~~

　　最后 希望A族大家 在矿战的时候 能够响应 并 放下成见 这时候你代表的不是你自己 而是整个帝国 我们自己种族的矛盾我们自己内部解决 解决完了 我们照样是兄弟是哥们~很多人 认为这只是游戏 没什么 但对于我来说 游戏何尝不是另一种现实那。

>> 更多RF2资料请到【RF2.0_官方合作专题站】 【RF2星球大战论坛】